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Non pretendere che le persone facciano questo o quello, ma ottenere che esse vogliano fare questo o quello è il senso della leadership, che consiste nel plasmare opinioni, desideri e priorità all'insegna non di un io potente ma di un noi efficace.
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Dalle origini dell'identità di gruppo alle basi della legittimità e dell'autorità, alle dinamiche legate alla giustizia e alla correttezza dei comportamenti, alle determinanti del carisma e dell'appartenenza a un gruppo, fino alla pratica e alle politiche della leadership, il volume presenta una nuova psicologia della leadership, secondo cui il leader, per avere successo, deve saper creare, difendere e trasmettere un senso di identità di gruppo.
