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L'analisi qui presentata, compiuta a partire da una ricerca sul campo, ha come obiettivo ricostruire il processo di introduzione ed evoluzione delle politiche di pari opportunità in Italia. Quest'analisi è trasversale alle discipline e adotta un'ottica interpretativa di genere, inteso quale principio organizzatore delle relazioni di potere nella società.
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Viene affrontato il tema dei mutamenti del mercato del lavoro, con particolare attenzione al contesto in cui si muovono la legislazione giuslavoristica e le politiche di pari opportunità nei loro aspetti di innovazione, fino alle recenti riforme della regolazione del mercato. La relazione tra mutamenti del mercato, e del diritto che lo regola, e politiche di pari opportunità viene letta attraverso il concetto di responsabilità intesa come categoria atta a spiegare le tendenze dell'attuale produzione normativa italiana ed europea relativa alla equal opportunity. Questo concetto si lega all'idea di una partecipazione che va garantita come opportunità di prendere parte al processo decisionale, rispondendone delle conseguenze. Il concetto di responsabilità risulta operativamente proficuo attraverso le idee di cura, autonomia, relazione e scelta, centrali nel pensiero femminista e negli studi di genere.
