Prassi aziendale frutto della diffusione, con apprezzabile continuità o reiterazione, a favore di una categoria, di un gruppo o di un settore di lavoratori, di benefici non dovuti ma conseguenti alla sola spontaneità in via di fatto del datore di lavoro. Da tale continuità discende l'aspettativa dei destinatari nelle loro capacità di modifica della regolamentazione del rapporto perdurando le condizioni all'origine della concessione (Cass. sez. lav. 21/2/2005, n. 3474)