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È un fatto che, in Italia come in Europa, la vita media si allunga, e l'immagine di "un paese di vecchi", con cui accade che il fenomeno sia descritto va integrata e rivista con un dato positivo. Mai come oggi l'età "non giovane" è caratterizzata da alti standard di benessere psicofisico.
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Qual è il rapporto di questa situazione - di persone anagraficamente "anziane" ma di fatto capaci e attive - con il mondo del lavoro? Lo spiega questo volume, in cui convergono voci autorevoli di studiosi ed esperti di diritto e previdenza, economia, demografia, statistica, sociologia, medicina. Da un lato si va verso l'aumento dell'età pensionabile, anche con mutamento del sistema da retributivo a contributivo. Dall'altro è innegabile un interesse diffuso nelle imprese a sostituire i lavoratori anziani con i giovani, più a giorno delle nuove tecnologie, e comunque "meno costosi". Ma è anche vero che i contributi delle neuroscienze, mostrano che se da giovani si è più abili a recepire e rispondere alle "novità", dopo i cinquant'anni si rivelano maggiori capacità di risolvere problemi complessi, basandosi sul riconoscimento dei modelli cognitivi sviluppati nel corso della vita. E dunque, un capitale umano da mantenere attivo, in sinergia e in equilibrio con il lavoro dei giovani. Una questione di allocazione complessiva delle forze di lavoro di cui il Paese dispone, fra energie nuove ed esperienza matura.
